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男女イキイキ企業表彰

更新日:2017年10月17日 ページID:027897

男女イキイキ企業表彰

「男女イキイキ企業」とは?

   平成14年10月1日に施行した長崎市男女共同参画推進条例の制定を記念し、平成15年度より毎年10月1日から10月7日までの1週間を「パートナーシップ推進週間」と定めています。
   平成20年度から「パートナーシップ推進週間」に合わせて男女が意欲と能力に応じて仕事と責任を分担し、性別を問わず活躍できる職場づくり、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進、出産や育児に配慮した制度の導入など性別に関わらず、誰もが働きやすい環境づくりを実践している働く人も会社もイキイキとした「男女イキイキ企業」を公募、表彰しています。
  また、その取り組みの内容や独自の制度などを広く紹介して、企業や市民の男女共同参画に対する意識の醸成を図るとともに女性の社会進出を支援しています。

表彰対象の企業

   性別に関係なく活躍できる職場づくり、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進、出産や育児に配慮した制度の導入など性別に関わらず、誰もが働きやすい環境づくりに取り組み、また、実践している市内の事業所(本社が市外にあっても、支社、支店、営業所、工場等の事業所の所在地が市内であれば構いません。)であること。

応募方法等 ※29年度の募集は終了しました

1. 応募…応募用紙に必要事項を記入し、事業所の取り組みや制度の内容、実績、事業所の概要などの参考資料を添付して、郵送、電子メール、窓口持参にて提出してください。

2. 期間…6月1日(木曜日)~7月28日(金曜日) ※必着

3. 調査…提出された調査票等をもとに、事業の内容について聞き取りや調査を行います。

4. 選考…選考委員会にて、選考を行います。

5. 表彰…アマランスフェスタ2017 2日目(平成29年10月1日(日))に表彰式を行います。

募集チラシはこちら ⇒男女イキイキ企業 募集チラシ(PDF形式:834KB)
応募用紙はこちら  ⇒男女イキイキ企業 応募用紙(PDF形式:441KB)     ※募集は終了しました。
                               男女イキイキ企業 応募用紙(エクセル形式:20KB)  ※募集は終了しました。

平成29年度男女イキイキ企業表彰受賞企業が決定しました!

   平成29年度男女イキイキ企業表彰受賞企業にリコージャパン株式会社長崎支社様とANAテレマート株式会社長崎支店様が決定しました。
   2社の受賞理由となった主な取り組みは次のとおりです。
   また、アマランスフェスタ2017 2日目(平成29年10月1日(日))に男女イキイキ企業の表彰式を行いました。

  29表彰式 
左より、リコージャパン株式会社長崎支社 金山様、長崎支社長 高木様、 田上長崎市長
ANAテレマート株式会社 代表取締役社長 梶田様、長崎支店長 久本様

リコージャパン株式会社 長崎支社

リコー(表彰)

表彰ポイント 

 1 働きやすい職場環境づくり
     支社独自の取り組みとして、「仕事を楽しもう!」をテーマに各部門のメンバー16名(うち女性社員4名)で組織するプロジェクトグループEWPG(Enjoy to Work PG)を設置し、社員同士や社員と家族とのコミュニケーション活性化のため、「ありがとう、おめでとうメッセージ」投稿の推進、社員アンケートの実施、家族同伴のサッカー観戦ツアーの企画など、社員自らが働きやすい職場環境づくりのための活動を行っている。

 2 カスタマーエンジニアに女性社員を配置
     カスタマーエンジニアという職種においては男性社員の割合が多いものの、長崎支社では女性社員1名が活躍しており、性別にかかわりなく、本人の能力や希望に応じた採用及び配属が推進されている。

3 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進
    法の規定を上回る水準の育児休業や介護休業制度等を整備するとともに、連続休暇取得促進や時間外勤務縮減のため、有給休暇取得提案日カレンダーの活用や、朝礼時の呼びかけや社内メールによる毎週水曜日のスーパーノー残業デー(スーパーリフレッシュデー)の周知を行うなど、ワーク・ライフ・バランスを推進している。 

ANAテレマート株式会社 長崎支店

 ANA(表彰)

表彰ポイント 

1 柔軟な勤務制度の導入
  配偶者転勤時に支社間の異動が可能な配偶者同行制度や、障がいを持つ社員が取得可能な通院休暇制度、語学留学など多様性を学ぶ目的で取得可能なグローバル休業など、社員のニーズに合わせた制度が整備されている。

2 ユニバーサルデザイン設計の社屋
  空港をイメージした社屋で、
      ・ 段差のないワンフロア―の施設設計
      ・ 車椅子ユーザー同士が通行可能な通路幅の確保
      ・ 視覚障がい者対象の手すり、点字ブロックの設置などが整備されており、
  設計時から性別や障がいの有無に限らず、すべての社員にとって快適な職場環境づくりが考えられている。

3 働きやすい職場環境づくり
  社長が来崎時に開催する若手社員とのタウンミーティングや、定期的に現場の社員の声の聞く機会を設けるなど、気軽に話ができる風通しのよい職場環境づくりに取り組んでいる。

これまでの表彰企業

平成20年度 「AIGコミュニケーションワン 株式会社」 
平成21年度 「チョーコー醤油 株式会社」 
平成22年度 「三菱重工業 株式会社 長崎造船所」 「大和リース 株式会社 長崎営業所」 
平成23年度 「株式会社 長崎新聞社」 「有限会社 ビッグ・ワン」 「国立大学法人 長崎大学」
平成24年度 「九州教具 株式会社 ホテル事業部」
(ホテルベルビュー長崎、ホテルウイングポート長崎、ホテルクオーレ長崎駅前)
平成25年度 「株式会社 井筒造船所」 「株式会社 ドゥアイネット」 
平成26年度 「長崎大学病院」 「株式会社 日本政策金融公庫 長崎支店」
平成27年度 「株式会社亀山電機」
平成28年度「長崎市管工業協同組合 」「不動技研工業株式会社 」

【関連】長崎市の地場企業の紹介はこちらから

お問い合わせ先

市民生活部 人権男女共同参画室 

電話番号:095-826-0026

ファックス番号:095-826-0062

住所:〒850-0874 長崎市魚の町5-1(市民会館7階)

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