長崎市へのご意見・ご提案等の紹介

年代：【30代】  【2020年08月受信】

ご意見（要旨） 【パワハラについて】
長崎みなとメディカルセンターで勤務している〇〇について。 〇〇に勤務する人が長期欠勤中です。 〇〇が原因と聞いてます。 それ以外にも業務でのパワハラみたいなことをしていると噂があります。 〇〇にパワハラをしていたと。 業者にもよく怒鳴り散らしているようです。 独立行政法人ではありますが、市としてこのままでいいのでしょうか。 パワハラなどの問題に率先して取り組むべきではないでしょうか。 この提言に対して、どう対処するか中から確認させてもらいます。 何かしら行動をとることに期待します。 こういうパワハラで病む人がいなくなることを本当に願います。 どうぞ、宜しくお願いします。

【2020年09月15日回答】

回答　【地域医療室】
地方独立行政法人は、効率的かつ効果的な業務運営を実現するため、法人の設立団体である地方公共団体から相当程度の自立性・独立性が認められています。 この地方独立行政法人制度の中で、長崎市長が関与するのは、法人の業務運営の目標である『中期目標』を指示することと、その目標が達成されたかを判断するため、業務実績の事後評価を行うこととなっており、『中期目標』では、適正な人材評価制度の活用や、職員満足度の向上等も指示しています。 お問い合わせいただいた件につきましては、法人が職場環境改善のため解決すべき事案であり、長崎市はお答えする立場にありませんが、法人に情報提供させていただきました。 なお、法人におかれては、現在、パワーハラスメント対策体制の整備が進められています。 未然の防止策を十分講じて職場環境の改善につなげていただければと思います。

関係所属	地域医療室  【直通番号】：095-829-1179】